关于殡葬业员工职业认同的文献并不丰富，研究视角主要分为两大类:一类是从殡葬业员工自身层面出发，研究从业员工的自我认同;另一类则是从社会层面出发，研究殡葬业的社会认同。

                           浏家港陵塔,上海公墓

    在殡葬业员工自我认同的研究中，贾利利主要从殡葬工的工作内容、自我认同、社会歧视和婚姻问题四个方面来研究他们的社会适应现状，归纳社会适应的影响因素主要包括:家庭因素、经济因素、心理因素和社会因素，并试图从政治、经济、文化角度对殡葬工的社会适应状况的新变化进行原因分析。在她看来，我国经济的迅速发展和整体生活水平的提高，社会对于殡葬行业发展的方向更加明确清晰，这大大减少了殡葬业员工的工作阻碍。同时，国家制定扶持殡葬行业发展的政策，营造了良好的社会环境，提高了殡葬业员工职业认同感和社会地位，为殡葬行业的发展保驾护航。熊英认为，殡葬职工职业声望现状与存在主要问题包括传统观念束缚、行业垄断制约、“软、硬”件落后三个方面，针对这三个问题，提出了加大舆论宣传、改变传统观念，打破行业垄断、引入竞争机制，改善工作条件、提高文化素质等对策与建议，以期提高殡葬从业者的社会地位。她指出殡葬行业长期受到社会大众的误解与偏见，以至于严重阻碍殡葬行业的健康发展，影响着殡葬业从业人员的职业认同。但不可否认的是，随着中国老年化的不断加剧，养老产业和殡葬服务行业在社会上扮演的角色越来越重要，这也在一定程度上促进了殡葬行业的健康良性发展。

    在殡葬业职业的社会认同研究中，熊英从上海、广州、武汉和长沙地区调查中发现，人群对殡葬职工的普遍认知为社会贡献大，工资收入高，技术含量和社会地位低，而对以上地区殡葬职工的调查显示殡葬职业在社会中地位普遍较低。杨德慧认为人群对殡葬师文化程度的认知和态度与目前殡葬人员素质现状存在明显差异，所以应加强政府对高校殡仪专业的建设，加大媒体对殡葬师及殡仪专业的宣传，给予殡葬师良好的社会环境，稳固殡仪专业的青年队伍。该调查还发现被调查者对殡葬师目前从业者数量和就业前景的认知都很模糊，分析其原因可能是受中国传统文化的某些影响，导致殡葬从业者长期被排斥于主流社会之外，受到社会的歧视偏见。苏立辉在分析当前中国大陆高职院校殡葬专业大学生职业认同现状的基础上，指出其职业认同感与社会、行业需求存在差距，并阐述了造成此现状的原因，同时从强化学生专业实践活动、整合行业资源切实提升学生职业竞争力、加强职业生涯规划教育、促使其合理规划职业人生、做好殡葬行业典型人物的宣传、发挥校友的典型示范作用、鼓励优秀校友参与学生的培养等途径培养其职业认同感。